Obľúbená slovenská cestovka v problémoch: Pochoval ju vyhrotený spor zakladateľov (TÝŽDENNÝ PREHĽAD)

16. augusta 2026 o 16:40

Ponúkame ti výber najčítanejších článkov z tohto týždňa, ktoré hýbali naším webom
Inšpiruj sa úspechmi, objav novinky a získaj praktické tipy

Tamara Mrázová 16. augusta 2026 o 16:40

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Tento týždeň priniesol výber tém, ktoré sa dotýkajú financií, moderných technológií, korporátnych úspechov aj citlivých otázok na realitnom trhu.

Dostaň Startitup do svojich Google odporúčaní

Pridať ako preferovaný zdroj Startitup, odkaz sa otvorí v novom okne

Nemecko patrí medzi najväčšie ekonomiky sveta a jeho vývoj výrazne ovplyvňuje aj Slovensko. Rozdiel však nie je len v životnej úrovni. Nemci investujú podstatne viac do výskumu, vývoja, vzdelávania a inovácií – teda oblastí, ktoré rozhodujú o budúcej konkurencieschopnosti. Podľa makroekonóma Slovenskej sporiteľne Maximiliána Webera by sme sa preto nemali sústrediť len na konkrétne fabriky či odvetvia, ale najmä na prostredie, v ktorom firmy vznikajú, rastú a investujú.

Letné horúčavy môžu výrazne zhoršiť kvalitu spánku, aj keď bežne problémy so zaspávaním nemáš. Neurogenetik Tomáš Eicher vysvetľuje, že vysoká teplota narúša hlboké fázy spánku a môže sa prejaviť únavou, horšou pozornosťou, pomalšími reakciami či podráždenosťou. V rozhovore prezrádza, kedy už ventilátor nemusí stačiť, aká teplota v spálni je vhodná a prečo ľadová sprcha tesne pred spaním nemusí byť najlepším riešením.

Generácia Z výrazne mení pracovné prostredie. Mladí chcú flexibilitu, zmysluplnú prácu, priestor na rast aj rešpekt k životu mimo zamestnania. Až 39 % profesionálov z Gen Z uvádza, že si v najbližších šiestich mesiacoch môžu hľadať novú prácu. Zároveň sa ukazuje aj silná väzba na rodičov – niektorí mladí si ich berú dokonca na pracovný pohovor. Každý piaty uchádzač z Gen Z už takúto skúsenosť podľa prieskumov má.

Začítaj sa do prehľadu tých najčítanejších PREMIUM tém, ktoré hýbali naším webom.

Každý piaty uchádzač z Gen Z už prišiel na pracovný pohovor s rodičom

Generácia Z je síce veľmi otvorená a prináša do spoločnosti veci, ktoré predchádzajúce generácie nezažili. Čoraz výraznejšie ovplyvňuje pracovné prostredie, kultúru aj spôsob, akým firmy komunikujú. Ide o generáciu, ktorá dospieva rýchlo, často aj vďaka tomu, že má vybudované silné väzby na digitálne prostredie.

V práci sa Gen Z správa pragmaticky. Nejde o to, že by nechcela pracovať, skôr nechce zostať tam, kde necíti rast, zmysel alebo rešpekt k životu mimo práce. Až 39 % profesionálov z tejto generácie uvádza, že si v najbližších šiestich mesiacoch môžu hľadať nové zamestnanie.

Zároveň rastie význam flexibility, vedľajších projektov a možnosti ovplyvniť vlastnú kariéru. A hoci Gen Z je silným zástancom psychickej pohody na pracovisku, niekedy im s tou psychickou pohodou musia pomôcť aj rodičia. A to priamo na pracovnom pohovore.

„Zavoláme uchádzačovi a telefón zdvihne mama.“ Odborníčka prezradila 3 najčastejšie chyby Gen Z pri pracovnom pohovore

Túto lekciu by sme si mali osvojiť aj my

Nemecko patrí medzi najväčšie ekonomiky sveta a jeho vývoj má priamy vplyv aj na Slovensko. Rozdiel medzi oboma krajinami však nevidíme iba vo veľkosti hospodárstva či životnej úrovni. Výrazný je aj v oblastiach, ktoré rozhodujú o budúcej konkurencieschopnosti.

Kým Nemecko investuje do výskumu a vývoja približne trojnásobne vyšší podiel svojho HDP než Slovensko, rozdiely vidieť aj vo výsledkoch vzdelávania či inovačnej výkonnosti. Zároveň ide o ekonomiku, od ktorej je Slovensko výrazne závislé – cez export, automobilový priemysel, zahraničné investície aj prepojenie dodávateľských reťazcov.

Čo teda robia Nemci inak? A dá sa ich model vôbec preniesť na Slovensko? Podľa Maximiliána Webera, makroekonóma Slovenskej sporiteľne, by sme sa nemali pozerať iba na konkrétne nemecké fabriky alebo odvetvia. Oveľa dôležitejšie je prostredie, v ktorom firmy vznikajú, rastú a investujú.

Na Slovensku bojujú o prežitie, v Nemecku ťahajú ekonomiku. Ekonóm pomenoval, čo tamojšie firmy zdvihlo zo zeme

Neurogenetik otvorene: Na ľadovú sprchu si dávaj pozor

Horúca spálňa, spotené obliečky a pohľad na hodiny, ktorý sa každých pár minút opakuje. Počas letných nocí môže mať problém zaspať aj človek, ktorý za bežných okolností spí bez väčších ťažkostí. Vysoká teplota totiž neznamená len obyčajný diskomfort.

Neurogenetik Tomáš Eicher vysvetľuje, že teplo môže roztrieštiť samotný spánok, zasiahnuť jeho hlboké fázy a následky si môžeš odniesť aj do nasledujúceho dňa. Horšia pozornosť, pomalšie reakcie či podráždenosť tak nemusia súvisieť iba s tým, koľko hodín si strávil v posteli.

V rozhovore vysvetľuje, pri akej teplote už samotný ventilátor nemusí stačiť, aké rozmedzie teplôt môže vyhovovať zdravému dospelému človeku a prečo ľadová sprcha tesne pred spaním nemusí byť taký dobrý nápad, ako sa na prvý pohľad zdá.

Neurogenetik varuje Slovákov pred ľadovou sprchou: Radí 3 kroky, ktoré ti pomôžu zaspať v horúčave

Travelistan v problémoch

Travelistan odštartoval v roku 2015. Podľa dostupných údajov ho založil Martin Navrátil so svojou vtedajšou partnerkou Martou Rajkovou ako miesto na zdieľanie skúseností z ciest. Projekt rýchlo rástol a z blogu sa stalo plnohodnotné podnikanie. Pribudli itineráre, knihy, cestovateľské premietania, podcast aj cestovná kancelária.

Výraznou tvárou značky bol práve Navrátil, jeden z najznámejších slovenských cestovateľov, ktorý preslávil projekt expedíciami vrátane cesty na južný pól. Neskôr sa k projektu pridal Peter Hliničan a vznikla spoločnosť Travelistan.sk, s. r. o. Kým jeden bol tvárou navonok, druhý sa podľa vlastných slov staral najmä o prevádzku. Firme sa darilo a v roku 2023 jej tržby prevýšili milión eur.

S rastom firmy prišli aj prvé vážne nezhody. Tie sa podľa oboch strán začali koncom roka 2023 a začiatkom roka 2025 prerástli do verejného konfliktu.

Verzie oboch mužov sa zásadne líšia. Martin Navrátil tvrdil, že bol odstavený od sociálnych sietí Travelistanu a že sa jeho spoločník snaží ovládnuť značku, ktorú spolu budovali takmer desať rokov. Peter Hliničan to odmietol a naopak obvinil Navrátila zo snahy vytlačiť ho zo spoločnosti. Ako situácia eskalovala?

Slovenská cestovateľská značka Travelistan skrachovala: Zakladatelia vedú tvrdý spor, rozbehli nové projekty

Majú sa rakúske matky lepšie?

Často počúvame naratív, že u našich západných susedov sa ľuďom žije lepšie. Sociálny systém však ukazuje, že to nie je vždy pravidlom. Rakúsko aj Slovensko poskytujú rodičom finančnú podporu pred narodením dieťaťa aj po ňom a na prvý pohľad môže rakúsky systém pôsobiť štedrejšie, najmä pre rodičov s vyšším príjmom. Pri porovnaní celého obdobia starostlivosti o dieťa však Slovensko ponúka jednu výraznú výhodu. Je ňou dlhšie obdobie finančnej podpory rodiny. Rozdiely pritom vidieť nielen vo výške dávok, ale aj v dĺžke ich pobera

V Rakúsku žena nastupuje na materskú ochrannú lehotu, tzv. Mutterschutz, spravidla osem týždňov pred pôrodom a osem týždňov po ňom. Pri predčasnom pôrode, viacnásobnom pôrode alebo pôrode cisárskym rezom sa obdobie po pôrode predlžuje na 12 týždňov. Počas tohto obdobia dostáva dávku nazývanú Wochengeld, teda takú, ktorá má nahradiť príjem počas materskej ochrannej lehoty.

Jej výška pre zamestnankyne vychádza z priemerného čistého príjmu pred nástupom na materskú. Rakúsky systém tak dokáže podľa portálu sociálnej poisťovne SVS počas prvých mesiacov po pôrode pomerne výrazne kompenzovať výpadok mzdy. Pre samostatne zárobkovo činné osoby však platia osobitné pravidlá. Sociálna poisťovňa uvádza pri Wochengeld pre podnikateľky konkrétnu sumu, ktorá sa odvíja od aktuálnych pravidiel systému. Týždenný príspevok aktuálne predstavuje 72,18 euraa na deň.