V Bratislave si zarobíš aj 3 000 eur. Slovenská firma hľadá nových zamestnancov

SuperScale platforma má momentálne viac ako 20 modulov využívajúcich prediktívnu analýzu, monetizáciu, marketing a ďalšie služby s cieľom zvyšovania tržieb a dosahovania komerčného úspechu hier od štúdii všetkých veľkostí.

Od svojho založenia cez ňu prešlo cez 150 titulov, vygenerovala vyše dve miliardy stiahnutí a okrem Bratislavy má pobočku vo Veľkej Británii a od roku 2023 už aj v Poľsku. SuperScale spolupracoval s poprednými firmami v hernom priemysle a pomohol im zvýšiť počet hráčov, tržby či vytvoriť podmanivé zážitky pre hráčov na celom svete. Teraz sa do ich tímu môžeš pridať aj ty.

Hľadá sa človek na pozíciu „Senior Backend Engineer“, kde je ponúkaný plat 3 000 eur mesačne. Ide o prácu na plný úväzok s možnosťou občasne pracovať aj z domu.

Zamestnať sa tu môžeš aj ako „HR Líder“. Ponúkaný plat tu je 2 800 eur mesačne. Pracovať budeš v moderných kanceláriách Sky Park v Bratislave.

Kto stojí za SuperScale?

SuperScale založil v roku 2015 vášnivý hráč Ivan Trančík. V roku 2017 sa k nemu ako spoluzakladateľka pridala riaditeľka analytiky Alžbeta Trančík, ktorá priniesla svoje zručnosti v oblasti budovania analytických platforiem a tímov z Ubisoftu a Pixel Federation.

Cieľom SuperScale je podporiť herných vývojárov a vydavateľov na ceste rastu prostredníctvom dátovej analýzy, herného manažmentu a vydavateľských služieb.

 

 

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa SuperScale | We Grow Games (@superscalegames)

Pod Ivanovým vedením SuperScale zvýšil hráčske základne a tým aj tržby pre také firmy ako Electronic Arts (EA) či LEGO. Ešte pred SuperScale bol Ivan súčasťou úspešného slovenského startupu Exponea, ktorý bol v roku 2021 kúpený spoločnosťou Bloomreach. Zároveň pôsobí ako poradca a mentor pre viacero startupov v hernom a technologickom sektore.

„Počas takmer 10 rokov sa SuperScale dostával do povedomia so svojím unikátnym mixom technológií a služieb, ktoré pomohli herným firmám opakovane dosiahnuť rekordné zisky. Veríme, že každá dobrá hra by mohla byť komerčne úspešnejšia, ak by bola lepšie optimalizovaná. Na to však žiaden herný vývojár ani vydavateľ nemá dostatok interných kapacít. Naša technológia umožňuje efektívne identifikovať a dosiahnuť desiatky zlepšení v biznis modeli hry, ktoré sa spolu prejavia na výraznom raste tržieb a ziskovosti,“ uviedol zakladateľ a CEO SuperScale Ivan Trančík. 

„Vďaka nášmu riešeniu založenému na podiele zo spoločne dosiahnutého zisku, sme pre našich klientov partnerom, nie nákladmi. Keďže v roku 2023 je pre firmy náročnejšie škálovať svoje hry než kedykoľvek predtým, a zároveň sa náklady značne škrtajú, nastal čas sprístupniť našu platformu a riešenia širšiemu segmentu trhu, aby sme podporili ešte viac tvorcov hier na ceste za úspechom. Táto investícia oceňuje tvrdú prácu, ktorú náš tím odviedol a pomôže nám dosiahnuť ambiciózne ciele spojené s prudkým rastom firmy SuperScale aj našich klientov,“ dodal.

Lákavých pracovných ponúk je nadpriemerne veľa

V prvom polroku uverejnil pracovný portál Profesia 163 179 ponúk, ide o historicky druhý najväčší počet. Najviac ponúk, a to 19 %, uverejnili firmy v oblasti obchodu.

Medzi uchádzačmi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa bol najväčší dopyt po učiteľoch a lekároch. Informovala o tom manažérka pre vzťahy s verejnosťou spoločnosti Profesia Ľubica Melcerová.

Viac ako 40 % pracovných ponúk, v ktorých spoločnosti hľadali ľudí s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, bolo z oblasti školstva, a to konkrétne 5 289.

Firmy hľadali aj lekárov, bola to druhá najčastejšie žiadaná pozícia s požiadavkou na vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Na pozíciu lekára uverejnili 1 093 ponúk. Podmienka ukončenia vysokoškolského vzdelania bola v 10 % inzerátoch. Najväčší záujem mali firmy o pracovníkov v oblasti IT, konkrétne programátorov.

Rado vedie úspešný street food: Z korporátu som odišiel, aby som robil, čo ma baví, za deň sme predali aj 600 burgrov

„Spomedzi pozícií bol najväčší dopyt po predavačoch, administratívnych pracovníkoch a operátoroch výroby. Vo všetkých prípadoch išlo o približne 13 000 pracovných ponúk,“ uviedla Melcerová.

Viac ako 38 % ponúk bolo pre uchádzačov s ukončeným stredoškolským vzdelaním s maturitou. Na pozíciu administratívnych pracovníkov uverejnili vyše 8 000 ponúk, nasledovali obchodní zástupcovia a firmy hľadali takmer 5 000 odborných predajcov.

Druhý najväčší podiel spomedzi uverejnených inzerátov tvorili ponuky práce v oblasti výroby, a to 14 %, a na treťom mieste boli ponuky z administratívy. Takmer rovnaký počet zamestnancov hľadali aj v sektore informačných technológií.

Najvyššie platy ponúkali firmy v oblastiach vrcholového manažmentu a informačných technológií. V hrubom pri týchto pozíciách boli platy vo výške 2 200, respektíve 2 100 eur.

V priemere 1 800 eur ponúkali v manažmente, priemerný plat nad 1 600 eur uvádzali v inzerátoch v oblasti zdravotníctva a telekomunikácií. Takmer 68 % ponúk kládlo dôraz na prax, 69 % inzerátov požadovalo znalosť anglického jazyka.