Pracujú rovnako, zarábajú menej. Dočkajú sa ženy na Slovensku niekedy platovej rovnosti?

V modernej spoločnosti sa rovnosť medzi mužmi a ženami považuje za samozrejmosť. No realita v mnohých oblastiach, najmä na trhu práce, ukazuje niečo iné. Hoci ženy dosahujú rovnaké, a často aj vyššie vzdelanie než muži, stále zarábajú menej, čelia pomalšiemu kariérnemu postupu a aj ekonomickej neistote. Nerovnosť v platoch nie je len štatistickým údajom – ovplyvňuje každodenný život tisícok žien, možnosti ich rozvoja a dôstojnú starobu.

Na Slovensku sa o tejto téme diskutuje čoraz viac, no zmeny prichádzajú pomaly. Ako naznačujú najnovšie dáta, rozdiely v platoch sú výrazné a nie vždy opodstatnené. Čo hovoria čísla? Ako túto situáciu vnímajú ľudia v praxi? A aké riešenia ponúka blízka budúcnosť?

Rozdiely v odmeňovaní pretrvávajú

Hoci sa o rovnosti príležitostí v zamestnaní hovorí čoraz častejšie, štatistiky hovoria jasne: ženy na Slovensku stále zarábajú menej ako muži – a to aj na rovnakých pozíciách. Podľa Štatistického úradu SR bol v roku 2023 priemerný rozdiel v hrubej mesačnej mzde medzi mužmi a ženami až 19 %, čo je výrazne nad priemerom EÚ, ktorý podľa Eurostatu predstavuje 12 %. Najväčšie nerovnosti vidno v odvetviach, ako sú financie, IT a energetika, kde ženy zarábajú aj o 30 % menej než ich mužskí kolegovia.

Za časťou rozdielov stoja objektívne faktory. Napríklad to, že ženy častejšie pracujú v horšie platených odvetviach. Kľúčovým dôvodom je aj rodičovstvo a dlhodobá starostlivosť o deti, čo často brzdí ich kariérny postup.

Ani návrat do práce však nerieši situáciu – ženy čelia stagnácii a obmedzeným príležitostiam. Znepokojujúce je, že približne 10 % rozdielov sa nedá vysvetliť vzdelaním, praxou či odvetvím – ide o tzv. „nevysvetlenú zložku“, ktorá môže byť výsledkom predsudkov, rodových stereotypov alebo historicky nerovných praktík.

zdroj: Pexels.com

Čo o platovej nerovnosti hovorí prieskum?

Podľa najnovšej ankety personálnej agentúry Grafton až 55 % opýtaných verí, že ženy a muži na rovnakej pozícii nie sú odmeňovaní rovnako, pričom len 23 % respondentov vníma rovnosť miezd. Zaujímavý je aj rozdiel medzi pohlaviami. Medzi tými, ktorí veria v rovnosť, dominujú muži (76 %), medzi kritikmi prevažujú ženy (56 %). To potvrdzuje, že osobná skúsenosť žien s nerovnosťou je stále veľmi silná.

Platová nerovnosť sa nekončí pri výplatnej páske – ženy na Slovensku majú priemerne o 18 % nižší dôchodok než muži. To je ešte horší výsledok než priemer v EÚ. A nejde už len o rodovú rovnosť, ale aj o systémový sociálno-ekonomický problém, ktorý zasahuje tisíce žien na sklonku ich pracovného života.

Mladí ľudia utekajú zo Slovenska. Každý druhý si vie predstaviť, že bude žiť v zahraničí

Nerovnosť vieme ovplyvniť

Niektoré firmy už prijali opatrenia – mzdové audity, zverejňovanie mzdových pásiem či transparentné kritériá kariérneho rastu. Odborníci však zdôrazňujú, že okrem zamestnávateľov musí konať aj štát. Dôležitou legislatívnou zmenou je smernica EÚ 2023/970, ktorú Slovensko musí implementovať do júna 2026. Tá okrem iného zavádza povinnosť mzdového reportingu pre firmy nad 100 zamestnancov a posilňuje práva zamestnancov na informácie.

Rovnosť v odmeňovaní nie je len otázkou spravodlivosti, ale aj kľúčová súčasť zdravej ekonomiky. Podľa OECD v krajinách, kde ženy dostávajú spravodlivé odmeny a majú rovnaký prístup k vedúcim pozíciám ako muži, zaznamenávame vyššiu miera inovácií, produktivity aj celkového hospodárskeho rastu. Nerovnosť v platoch spôsobuje nielen osobné frustrácie a ekonomickú nestabilitu, ale vedie aj k systematickému oslabovaniu potenciálu celej spoločnosti.

Keď ženy zarábajú menej, znamená to nižšiu spotrebu, slabšiu ekonomickú nezávislosť a často aj väčšie riziko chudoby v starobe. V čase demografických zmien a nedostatku pracovnej sily by bolo nerozumné ignorovať polovicu talentu, ktorý máme k dispozícii. Rovnaká odmena za rovnakú prácu by už dávno mala byť samozrejmosťou – nielen kvôli férovosti, ale aj preto, že si ako krajina jednoducho nemôžeme dovoliť plytvať ľudským potenciálom.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika