Na jeden z dôchodkov ti môžu siahnuť: Ak ho chceš naďalej poberať, musíš spĺňať podmienky

Vdovský dôchodok sa pravidelne vypláca po dobu dvoch rokov od úmrtia manžela či manželky. Po uplynutí tohto obdobia je nárok na výplatu buď obnovený, ak vdova alebo vdovec spĺňa niektorú z nasledujúcich podmienok:

• má starostlivosť o aspoň jedno nezaopatrené dieťa, ktoré má nárok na sirotský dôchodok po zosnulom rodičovi, alebo ktoré bolo v rodine zosnulého, zosnulej vychovávané (t. j. vlastné dieťa vdovy/vdovca, osvojené dieťa vdovy/vdovca, alebo dieťa zverené do starostlivosti vdove/vdovcovi alebo zosnulému/zosnulej manželovi/manželke rozhodnutím príslušného orgánu počas trvania manželstva),
• invalidita na viac ako 70 % z dôvodu obmedzenia schopnosti pracovať,
• výchova aspoň troch detí,
• dosiahnutie veku 52 rokov a výchova dvoch detí,
• dosiahnutie veku 57 rokov a výchova jedného dieťaťa,
• dosiahnutie dôchodkového veku.

Môže nárok zaniknúť?

Ak sa však vdovec či vdova rozhodne uzavrieť nové manželstvo a od úmrtia manželky či manžela neuplynuli ešte dva roky, nárok na vdovský dôchodok po zosnulom manželovi/manželke prepadne. Právo na tento dôchodok zaniká v prípadoch, keď dochádza k uzavretiu nového manželstva a v dátume nadobudnutia právoplatnosti rozsudku súdu, ktorým sa vdova/vdovec stane obvineným zo zabitia manžela/manželky úmyselne, alebo v prípade úmrtia vdovy/vdovca.

Avšak môže dôjsť ešte k jednej veci, a to, ak vdova/vdovec stráca nárok na vdovský dôchodok po dvoch rokoch a už naďalej nespĺňa niektorú z uvedených podmienok, no neskôr, začne znovu spĺňať niektorú z podmienok, má opäť nárok na obnovenie vdovského dôchodku.

Na obnovenie tejto sumy vdovského dôchodku je potrebné podať žiadosť na Ústredie Sociálnej poisťovne, v ktorej dotyčná osoba uvedie identifikačné údaje (meno, priezvisko, rodné číslo, adresa) a žiadosť o obnovenie tohto dôchodku.

Ženy musia pracovať dlhšie >>>

Ženy na Slovensku musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby zarobili rovnakú ročnú odmenu ako muži. Aktuálny rozdiel v mzdách u nás je 18,8 %, čo Slovensko radí na nižšie priečky v Európskej únii, kde je priemer 13 %. Konkrétne ide o 25. miesto z celkových 36. Vo štvrtok bola podpísaná Iniciatíva Equal Pay pre spravodlivé odmeňovanie, ktorá má za cieľ tieto rozdiely meniť. S iniciatívou prichádza združenie Akčné ženy.

„Témy rovnosti otvárame v našich online magazínoch pravidelne už siedmy rok. Chceme pre spravodlivé finančné ohodnotenie mužov a žien urobiť viac, aby sa na Slovensku o tejto téme hovorilo nahlas dovtedy, kým sa z 18,8 % nestane nula. Práve preto sme hrdé na to, že vzniká Iniciatíva, ktorá má za cieľ nielen otvárať tieto témy, ale ponúkať aj praktické workshopy a poradenstvo jej členom,“ hovorí Martina Novotná, zakladateľka komunity Akčné ženy a podujatia Equal Pay Day.

Slovenská populácia subjektívne vníma rozdiely v neadekvátnosti finančného ohodnotenia medzi mužmi a ženami. Najväčší rozdiel v platovom ohodnotení mužov a žien je podľa prieskumu agentúry 2muse v manažmente.

Z prieskumu ďalej vyplýva, že takmer polovica pracujúcej populácie je subjektívne presvedčená, že by mohla zarábať viac, keby neboli prítomné nejaké formy diskriminácie v ich pracovnom prostredí. „Svedkami platovej diskriminácie bolo až 46 % žien a 24 % mužov,“ hovorí Patrícia Kollár z prieskumnej agentúry 2muse.

Podľa právničky a ambasádorky Equal Pay Day Jany Peschlovej sú za nerovnosť finančného ohodnotenia mužov a žien zodpovedné tri faktory. Za prvý faktor označuje, že typicky ženské pozície ako sú sestričky, sociálne pracovníčky alebo učiteľky majú nižšie príjmy, ako tie typicky mužské, ako sú napríklad údržbári, smetiari alebo špecialisti.

„Ďalej tiež existuje jav, ktorý sa nazýva lepkavá podlaha alebo sklený strop, ktorý neumožňuje ženám stúpať v kariére vyššie, ako len na nejakú pozíciu a potom ako keby im niečo bránilo dostať sa do top manažmentu,“ hovorí Peschlová. Na nerovnosť platov má podľa nej vplyv aj to, že počas života zažijú kariérnu prestávku z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky.